This acts being a reminder of your party and aids in serving to the receiver on the suggestions to visualise it. Although becoming as explicit as you can when providing the feed-back, follow the details and keep away from employing hearsay or phrases with emotional overtones.
ويمكن أن تتضمن ملاحظات إيجابية واقتراحات للنمو وخطوات قابلة للتنفيذ للتحسين.
ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية
You should give me a phone and allow me to know beforehand if you are operating late once more Down the road or is not going to have the ability to attend the meeting in any way (Z)."
لذلك سيكونون مستعدين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم على الاستمرار في الأداء الجيد. مع مرور الوقت، وهذا يبني الرضا الوظيفي والشعور بالإنجاز.
Providing helpful destructive feedback is actually a tricky skill to master. It’s unpleasant for nearly All people, and many administrators need lots of follow before they get really proficient at delivering it proficiently.
➡️ Problem: explain your situation exactly where the actions occurred. Was it in the most recent staff meeting, A fast face from the cafeteria, or even a recent huge challenge? Be certain During this stage - Notice a time and a place when this happened, particularly تعرّف على المزيد if you’re offering adverse opinions.
To honor them, it is possible to say: “I have discovered that over the past number of months, you've got achieved your entire targets on or prior to the deadlines.
تجمع هذه الطريقة المدخلات من مصادر متعددة بما في ذلك المديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين وأحيانًا العملاء، ويوفر هذا النهج الشامل رؤية متكاملة لأداء الموظف من وجهات نظر مختلفة، كما يعزز الموضوعية ويقلل من احتمالية التحيز لأنه يعتمد على آراء متنوعة.
أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف
يعد تقديم التغذية الراجعة من أكثر الأساليب فعالية في تعزيز النمو الشخصي والمهني، ومع ذلك، يختلف تأثير هذه الملاحظات بناءً على طريقة تقديمها ونيتها. ففي حين تساعد الملاحظات البنّاءة على توجيه الشخص نحو تحسين نفسه، قد يؤدي النقد السلبي إلى نتائج عكسية تؤثر على الثقة بالنفس والدافعية، لذا لا بدّ لمديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال فهم الفرق بين المفهومين لضمان تقديم تغذية راجعة مفيدة تساهم في تحقيق النمو المستدام.
It’s purely natural to come to feel a little bit uneasy with the thought of delivering feed-back about something which’s not enjoyable - you wish your personnel to really feel joyful and supported at get the job done.
تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب دروس ومقالات
هذا يعني أنهم سيعرفون كيفية التعامل مع الموقف المتوتر وأخذ الملاحظات في خطوة.